23 Tips Defrag System Windows Anda

dikutip dari : http://ifank.wordpress.com

Sejak defragging disk tidak akan melakukan banyak untuk meningkatkan kinerja Windows XP, berikut adalah saran yang akan 23. Setiap dapat meningkatkan kinerja dan kehandalan Anda pelanggan PC. Terbaik dari semua, sebagian besar dari mereka akan dikenakan biaya apa-apa.



1.) Untuk menurunkan sebuah sistem boot waktu dan meningkatkan kinerja sistem, gunakan uang yang anda simpan dengan cara tidak membeli defragmentation software – the built-in Windows Defragmenter works just fine – dan bukan melengkapi komputer dengan Ultra-133 atau Serial ATA harddisk dengan 8-MB cache buffer.

2.) Jika PC memiliki kurang dari 512 MB RAM, menambahkan lebih banyak memori. Ini adalah relatif murah dan mudah meng-upgrade yang dapat meningkatkan kinerja sistem secara dramatis.

3.) Pastikan bahwa Windows XP yang memanfaatkan sistem file NTFS. Jika Anda tidak yakin, berikut adalah cara untuk memeriksa: Pertama, klik dua kali icon My Computer, klik kanan di C: Drive, kemudian pilih Properties. Selanjutnya, memeriksa jenis File System, jika ia mengatakan FAT32, maka back-up data penting apapun. Selanjutnya, klik Mulai, klik Jalankan, ketik CMD, kemudian klik OK. Pada prompt, ketik Convert C: / FS: NTFS lalu tekan tombol Enter. Proses ini dapat berlangsung cukup lama, maka sangat penting bahwa komputer akan terganggu dan virus-free. File sistem yang digunakan oleh bootable drive akan baik FAT32 atau NTFS. I highly recommend NTFS untuk keunggulan keamanan, kehandalan, dan efisiensi yang lebih besar dengan disk drive.

4.) File Nonaktifkan pengindeksan. Ekstrak yang mengindeks layanan informasi dari dokumen-dokumen dan file lainnya pada harddisk dan membuat sebuah “dicari indeks kata kunci.” Seperti yang dapat Anda bayangkan, proses ini dapat cukup berat pada sistem.

Intinya adalah bahwa pengguna dapat mencari kata, frase, atau properti di dalam dokumen, seharusnya mereka memiliki ratusan atau ribuan dokumen dan tidak tahu nama file dokumen yang mereka inginkan. Windows XP’s built-in fungsi pencarian masih dapat melakukan hal ini jenis pencarian tanpa Pengindeksan layanan. Ia hanya membutuhkan waktu lebih lama. OS telah membuka setiap file pada saat permintaan untuk membantu pengguna menemukan apa yang dicari.

Kebanyakan orang tidak membutuhkan fitur pencarian ini. Orang-orang yang biasanya di lingkungan perusahaan yang besar dimana ribuan dokumen yang terletak di setidaknya satu server. But if you’re a typical system builder, sebagian besar klien Anda adalah usaha kecil dan menengah. Dan jika klien Anda tidak perlu untuk mencari fitur ini, saya sarankan nonaktifkan.

Begini caranya: Pertama, klik dua kali icon My Computer. Selanjutnya, klik kanan di C: Drive, kemudian pilih Properties. Hilangkan centang “Allow Indexing Service indeks ini ke disk untuk mencari file yang cepat.” Selanjutnya, menerapkan perubahan ke “C: subfolder dan file”, dan klik OK. Jika pesan peringatan atau error muncul (seperti “Access is denied”), klik tombol Ignore All.

5.) Perbarui PC video dan motherboard chipset drivers. Juga, update dan konfigurasi BIOS. Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengkonfigurasi BIOS anda dengan benar, lihat artikel ini di situs saya.

6.) Kosongkan folder Prefetch Windows setiap tiga bulan atau lebih. Windows XP can “prefetch” porsi data dan aplikasi yang sering digunakan. Hal ini membuat proses muncul memuat lebih cepat pada saat dipanggil oleh pengguna. That’s fine. Tapi seiring waktu, yang dapat menjadi folder prefetch keberatan dengan referensi ke file dan aplikasi tidak lagi digunakan. Ketika itu terjadi, Windows XP is wasting time, dan perlambatan kinerja sistem, oleh pre-loading them. Tidak ada yang penting dalam folder ini, dan seluruh isi yang aman untuk menghapus.

7.) Setelah satu bulan, jalankan disk cleanup. Begini caranya: Klik dua kali pada icon My Computer. Kemudian klik kanan di C: drive dan pilih Properties. Klik tombol Disk Cleanup – hanya ke kanan dari Kapasitas pie graph – dan menghapus semua file temporer.

8.) In your Device Manager, klik dua kali pada IDE ATA / perangkat atapi Controller, dan pastikan DMA diaktifkan untuk setiap drive Anda telah terhubung ke Dasar dan Menengah controller. Melakukan hal ini dengan mengklik dua kali pada saluran IDE primer. Kemudian klik tab Pengaturan Lanjutan. Pastikan Transfer Mode diset ke “DMA jika tersedia” untuk kedua Device 0 dan Device 1. Kemudian ulangi proses ini dengan Secondary IDE Channel.

9.) Upgrade dengan kabel. Sebagai hard-drive meningkatkan teknologi, dengan persyaratan kabel untuk mencapai ini meningkatkan kinerja menjadi lebih ketat. Pastikan untuk menggunakan 80-wire Ultra-133 kabel pada semua perangkat IDE anda dengan konektor benar ditetapkan pada pencocokan Master / Slave / Motherboard sockets. Satu perangkat harus berada pada ujung kabel; menghubungkan satu berkendara ke tengah konektor pada pita kabel signaling akan menimbulkan masalah. Dengan Ultra DMA hard drive, signaling masalah ini akan mencegah dari melakukan perjalanan dengan potensi maksimal. Juga, karena kabel inherently support “pilih kabel,” lokasi setiap drive pada kabel adalah penting. Untuk alasan ini, kabel dirancang agar posisi berkendara yang secara eksplisit jelas.

10.) Hapus semua spyware dari komputer. Bebas menggunakan program seperti AdAware by Lavasoft atau Spybot Search & Destroy. Setelah program-program ini telah terinstal, pastikan untuk mengecek dan men-download pembaruan apapun sebelum memulai pencarian. Menemukan sesuatu baik program dapat dihapus dengan aman. Any free spyware yang membutuhkan perangkat lunak untuk menjalankan fungsi ini tidak akan pernah spyware porsi yang telah dihapus, jika pelanggan Anda benar-benar ingin program walaupun berisi spyware, cukup kembali. Untuk informasi lebih lanjut tentang kunjungan ini menghapus Spyware Web Pro News page.

11.) Hapus semua program yang tidak perlu dan / atau item dari Windows Startup rutin menggunakan utilitas msconfig. Begini caranya: Pertama, klik Mulai, klik Jalankan, ketik msconfig, kemudian klik OK. Klik tab Startup, kemudian hapus centang setiap item yang tidak ingin memulai ketika Windows dimulai. Yakin apa beberapa item? Kunjungi WinTasks Proses Library. Berisi proses dikenal sistem, aplikasi, serta referensi spyware dan penjelasan. Atau dengan cepat mengidentifikasi mereka mencari nama file menggunakan Google atau mesin pencari lain Web.

12.) Hapus semua program yang tidak perlu atau tidak digunakan dari Add / Remove Programs bagian Control Panel.

13.) Matikan setiap dan semua animasi yang tidak perlu, dan menonaktifkan aktif desktop. Bahkan, untuk performa optimal, matikan semua animasi. Windows XP menawarkan berbagai pengaturan di daerah ini. Berikut adalah cara melakukannya: Pertama, klik pada icon Sistem pada Panel Kontrol. Selanjutnya, klik tab Advanced. Pilih tombol Pengaturan terletak di bawah performa. Jangan ragu untuk memutar sekitar dengan pilihan yang ditawarkan di sini, karena Anda tidak dapat mengubah akan mengubah keandalan komputer – hanya dengan respon.

14.) Jika pelanggan Anda adalah pengguna yang merupakan lanjutan nyaman mereka mengedit registri, coba beberapa performa yang ditawarkan di registry tweaks Tweak XP.

15.) Kunjungi Microsoft Windows update situs secara teratur, dan men-download semua update yang berlabel Critical. Download pilihan pembaruan pada kebijaksanaan.

16.) Perbarui pelanggan perangkat lunak antivirus pada mingguan, bahkan harian, dasar. Pastikan mereka hanya memiliki satu anti-virus software paket terinstal. Mixing anti-virus software adalah sebuah cara untuk beristirahat yakin bencana untuk kinerja dan kehandalan.

17.) Pastikan nasabah kurang dari 500 jenis font yang terinstall pada komputer mereka. Semakin banyak font yang mereka miliki, yang lambat akan menjadi sistem. Ketika Windows XP menangani font lebih efisien daripada versi sebelumnya melakukan Windows, terlalu banyak font – yaitu, anything over 500 – akan tampak pajak sistem.

18.) Jangan partisi hard drive. Windows XP’s NTFS file system berjalan lebih efisien pada satu partisi besar. Data tidak lebih aman pada partisi terpisah, dan Reformat tidak perlu menginstal ulang sistem operasi. Alasan yang sama orang menawarkan untuk menggunakan partisi yang berlaku untuk menggunakan folder instead. Sebagai contoh, daripada meletakkan semua data pada drive D:, masukkan dalam folder bernama “D drive.” Anda akan mendapatkan keuntungan yang sama organisasi yang menawarkan partisi yang terpisah, tapi tanpa penurunan dalam kinerja sistem. Juga, ruang kosong Anda tidak akan dibatasi oleh ukuran partisi; sebagai gantinya, akan dibatasi oleh ukuran seluruh harddisk. Ini berarti Anda tidak perlu ada ukuran partisi, lamanya. Tugas yang dapat waktu dan juga dapat mengakibatkan hilangnya data.

19.) Periksa sistem RAM untuk memastikan berfungsi baik. Saya merekomendasikan menggunakan sebuah program yang disebut MemTest86. Download akan membuat sebuah bootable CD atau disket (pilihan anda), yang akan berjalan 10 ekstensif tes pada PC dari memori secara otomatis setelah anda boot ke disk yang dibuat. Mengizinkan semua tes berjalan sampai paling tidak melewati tiga dari 10 tes ini selesai. Jika program ini menemukan kesalahan, matikan dan melepaskan komputer, menghapus memori stick (asumsi Anda memiliki lebih dari satu), dan menjalankan tes lagi. Ingat, memori buruk tidak dapat diperbaiki, tetapi hanya diganti.

20.) Jika PC memiliki CD atau DVD recorder, memeriksa drive produsen situs Web untuk update firmware. Dalam beberapa kasus, Anda akan dapat meng-upgrade ke perekam kecepatan yang lebih cepat. Best of all, it’s free.

21.) Nonaktifkan layanan yang tidak perlu. Windows XP beban banyak layanan pelanggan Anda yang kemungkinan besar tidak perlu. Untuk menentukan layanan yang Anda dapat menonaktifkan untuk klien Anda, kunjungi situs Black Viper untuk konfigurasi Windows XP.

22.) Jika anda sakit satu Windows Explorer window crashing dan kemudian mengambil sisa dari bawah OS Anda dengan hal itu, kemudian ikuti tip ini: buka My Computer, klik Tools, lalu Folder Options. Sekarang klik pada tab Lihat. Scroll down to “Launch folder windows dalam proses terpisah,” dan aktifkan opsi ini. Anda harus reboot komputer Anda untuk pilihan ini untuk mengambil efek.

23.) Sekurang-kurangnya sekali setahun, buka komputer dan kasus memadamkan semua debu dan puing. Sementara Anda berada di sana, pastikan semua fans akan kembali dengan baik. Juga memeriksa motherboard kapasitor untuk bodong atau kebocoran. Untuk informasi lebih lanjut tentang ini bocor-kapasitor fenomena, Anda dapat membaca berbagai artikel di situs saya.

Berikut salah satu saran harus hasil nyata dalam perbaikan kinerja dan kehandalan Anda pelanggan komputer. Jika Anda masih ingin defrag disk, mengingat bahwa keuntungan utama akan membuat data Anda lebih dpt diperbaiki dalam acara yang crashed drive.

ADDE oh ADDE ...

hari ni lg pngen cerita , hhehehe ..:)
tp cerit apa uzya ..
hmmmmm,
oia .. duh, smster 6 udah hampir kelar nii ..
.tp , gw gga ada bekal apapun buat UAS ..
My GOD ,, mau jd apa gw ...
tp yaaa , berusaha aja ..

Yg gw suka dari smster 6 ini banyak bgt !!
Mulai dari memori ma temen2 yg sibuk memeriahkan event d kampuz, yaitu GEBYAR STMIK 2009. Wuih , salut banget ma anak2 panitia . GOKIL !!!!
Dapet reward jalan2 ke JAKARTA, ke DUFAN cuy ...
Biasa aja sih , tp yg penting kan moment-na. Kpnlgi jalan2 k DUFAN ama 120 orang sekaligus!! Hhehehehe ..

Trz , insya ALLAH tgl 18 Juni besok gw ma temen2 gw (Ryan, Mba Heni, Kak Jito) bakal dikirim ke SNATI (Seminar Nasional Teknologi Informasi) 2009 di UII, JOGJAKARTA. Hmmmm , bawa nama baik kampus tuh. Doain yah biar lancar. Amiieeeeen....

Hmmm, ini dl deh yg bisa gw ceritain..
Nti lain kali gw cerita lagi ma kalian ...

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan

Gaya kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap iklim kerja. Kondisi iklim kerja akan mempengaruhi kondisi motivasi dan semangat kerja karyawan. Jika gaya kepemimpinan sesuai dengan situasi yang dihadapi dalam organisasi atau unit kerja, maka akan membuat iklim kerja menjadi kondusif, dan pada akhirnya akan memberi motivasi yang tinggi bagi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam mencapai target kerja (bahkan memberikan extra ordinary atau discretionary efforts).

Survei yang pernah saya lakukan pada waktu saya bekerja di Hay Group bekerjasama dengan Majalah SWA, faktor yang signifikan berpengaruh terhadap tingkat keterlibatan karyawan dalam menghasilkan kinerja tinggi (engaged performance) di antaranya aspek kepemimpinan, yang di dalamnya juga terkait dengan aspek komunikasi dan arahan dari pimpinan ke seluruh anggota organisasi atau unit kerja.

Survei lain yang dilakukan oleh salah satu consulting firm global juga menyatakan bahwa naik turunnya iklim kerja sebesar 70% dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, dan kemudian naik turunnya kinerja sebesar 30% dipengaruhi oleh iklim kerja. Jadi, jika mau memperbaiki kinerja 30% lebih tinggi, cukup dengan memperbaiki iklim kerja, dan gaya kepemimpinan (dengan catatan faktor-faktor lain dianggap tetap atau stabil).

Hal-hal itu semua menunjukkan bagaimana kritikalnya peran pemimpin di setiap lapisan organisasi dalam menentukan motivasi karyawan, melalui iklim kerja yang diciptakannya.

Menyoal Paradigma Mutu Pendidikan Indonesia

Diakui atau tidak, krisis multidimensional yang melanda negeri ini membuka mata kita terhadap mutu pendidikan manusia Indonesia. Pun dengan sumber daya manusia hasil pendidikan yang ada di negeri ini. Memang, penyebab krisis itu sendiri begitu kompleks. Namun tak dipungkiri bahwa penyebab utamanya adalah sumber daya manusia itu sendiri yang kurang bermutu. Jangan harap bicara soal profesionalisme, terkadang sikap manusia Indonesia yang paling merisaukan adalah seringnya bertindak tanpa moralitas.

Dalam sebuah penelitian, diuangkapkan bahwa produktivitas manusia Indonesia begitu rendah. Hal ini dikarenakan kurang percaya diri, kurang kompetitif, kurang kreatif dan sulit berprakarsa sendiri (=selfstarter, N Idrus CITD 1999). Tentunya, hal itu disebabkan oleh sistem pendidikan yang top down, dan yang tidak mengembangkan inovasi dan kreativitas.

Dalam sebuah seminar yang bertajuk “Seminar Nasional Kualitas Pendidikan dalam Membangung Kualitas Bangsa” salah satu pembicaranya yakni Drs Engkoswara, M.Pd., dosen Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung, menegaskan bahwa, memang dewasa ini, sepertinya pendidikan seakan mengalami kemajuan dengan pertumbuhan sarjana, pascasarjana hingga doktor di berbagai bidang dan munculnya gedung-gedung sekolah hingga perguruan tinggi yang cukup mewah. Sayangnya, hingga kini pendidikan tidak bisa diakses secara merata oleh penduduk Indonesia.

Seiring dengan itu, tokoh cendikiawan muslim, Nurcholis Madjid mengakui bahwa, di Amerika, Jepang dan negara-negara lain baik di Asia dan Eropa, perkembangan pendidikan hampir merata. Sebab, anggaran yang dialokasikan ke pendidikan besar dan berjalan lancar. Tentu saja, pendapat ini tidak begitu saja dilontarkan. Menurutnya, paling tidak 65% penduduk Indonesia berpendidikan SD, bahkan tidak tamat. Selain itu kualitas pendidikan di negara ini juga dinilai masih rendah bila dibandingkan dengan negara lain. Tak heran jika Indonesia hanya menempati urutan 102 dari 107 negara di dunia dan urutan 41 dari 47 negara di Asia.

Cak Nur –panggilan akrab sang profesor— menegaskan dalam laporan statistik, penyandang gelar doktor (S3) di Indonesia sangat rendah. Dari satu juta penduduknya, yang bergelar S3 (diraih secara prosedur) hanya 65 orang. Amerika dari satu juta penduduknya, 6.500 orang bergelar S3, Israel 16.500, Perancis 5000, German 4.000, India 1.300 orang. Semua itu hasil dari pendidikan yang bermutu. Bolehlah kita berkaca pada Korea Selatan. Negara ini memberikan prioritas untuk majukan pendidikan. Pengadaan sandang, pangan dan papan perlu tapi pembangunan pendidikan jangan sampai dianaktirikan. Kemajuan sebuah negara sangat ditentukan tingkat pendidikan sumber daya manusianya. Contoh lainnya, Malaysia yang pada tahun 1970-an, masih mengimpor tenaga pengajar dari Indonesia. Kini, pendidikan di Malaysia jauh di atas Indonesia. Mengapa? Pemerintahnya memberikan perhatian yang sangat serius. Tidak seperti di Indonesia, pendidikan kurang diperhatikan

Memang, tak dipungkiri kalau lulusan dari lembaga pendidikan di Indonesia kurang relevan dengan kebutuhan tenaga yang diperlukan, sehingga hasilnya kurang efektif dan mendorong terjadinya pengangguran intelektual. Permasalahan masih ditambah lagi dengan minimnya fasilitas pendidikan yang memadai.

Hal ini dipertegas lagi dengan pernyataan Rektor UPI, Prof Dr M Fakry Gaffar yang mengatakan bahwa universitas atau perguruan tinggi di Indonesia belum memiliki kemampuan untuk ”bertarung” dalam persaingan global. Karena itu, produk pendidikan negara ini masih kesulitan untuk bersaing dengan produk pendidikan negara lain. Namun, rendahnya kualitas itu tidak semata-mata karena sistem pendidikannya. Siswa atau mahasiswa Indonesia pun kurang memiliki upaya dan daya juang. Begitu pula dengan kurangnya akses masyarakat pada pendidikan itu sendiri. Bisa dibayangkan di negeri ini terdapat, 80 juta usia 6-24 tahun yang menuntut kesempatan untuk mendapatkan pendidikan. Namun sayang jumlah sebanyak itu belum tertampung.

Paling tidak, untuk mengatasi masalah ini, menurut Engkoswara ada dua hal yang harus dilakukan. Pertama adalah revitalisasi budaya bangsa. Artinya bangsa ini harus kembali berpedoman kepada Pembukaan UUD 1945, bahwa pendidikan adalah upaya utama untuk mencerdaskan kehidupan bangsa yang berbudaya, yang beriman kepada Tuhan Yang Maha Esa, memiliki semangat juang yang tinggi dan memiliki kreativitas pribadi yang terpuji. Kedua, mengenai manajemen pendidikan. Sistem pendidikan nasional yang disempurnakan dan disahkan pada 2003, implementasinya harus dilakukan dengan manajemen atau pengelolaan yang proporsional dan profesional, baik di tingkat makro maupun di tingkat mikro.

Lebih pada pelaksanaanya, Fakry mengajukan delapan poin paradigma pendidikan yang baru yakni openess and flexibility in learning, integrasi pendidikan ke dalam setiap aspek kehidupan manusia, responsif terhadap perubahan, total learning, learning strategies, teacher-student roles in leraning, ICT (information and communication technology) in learning process serta learning content and learning outcome.

Dengan delapan poin itu, paling tidak akan menjadi dasar agenda pendidikan ke depan yakni, pembahasan kurikulum, pembaruan dalam proses pembelajaran, pembenahan manajemen pendidikan nasional, pembenahan pengelolaan guru dan mencari serta mengembangkan berbagai sumber alternatif pembiayaan pendidikan.

Tentu saja semua itu tak lepas dari anggaran biaya. Dalam hal ini, anggaran pendidikan kudu memadai dan harus diupayakan secara sungguh-sungguh agar anggaran pendidikan negeri ini sekurang-kurangnya mencapai 20% dari APBN ataupun APBD. Dan yang paling penting adalah, lembaga pendidikan sebaiknya bebas pajak. Bahkan bila perlu ada pajak untuk pendidikan.

Menyikapi hal ini, Menteri Pendidikan Nasional, Bambang Sudibyo dalam sebuah pidatonya di acara peringatan Hari Pendidikan Nasional menegaskan sesuai Undang-undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional mengamanatkan bahwa Pemerintah berkewajiban memenuhi hak setiap warganegara untuk memperoleh pendidikan yang bermutu. Oleh karena itu, pemerintah mengusahakan dan menyelenggarakan satu sistem pendidikan yang dapat meningkatkan keimanan dan ketakwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa dan akhlak mulia dalam rangka mencerdaskan, memberdayakan dan memberadabkan kehidupan bangsa sesuai amanat konstitusi dan Undang-undang Sisdiknas, dalam rangka mentransformasikan Indonesia menuju peradaban modern yang canggih, madani dan unggul.

Sebagai wujud nyatanya, pemerintah telah mengupayakan secara terus menerus perluasan dan pemerataan pendidikan, peningkatan mutu dan relevansi pendidikan agar memenuhi kebutuhan pengembangan masyarakat, dan pembangunan kepemerintahan yang baik atau good governance. Hal ini dituangkan dalam Rencana Strategis Departemen Pendidikan Nasional, untuk kurun waktu 2004 – 2009. Renstra ini merupakan acuan bagi seluruh jajaran penyelenggara pendidikan, baik pemerintah pusat maupun daerah, serta masyarakat dalam merencanakan dan melaksanakan pembangunan pendidikan sampai dengan 2009.

Konon, rencana strategis ini disusun dengan mempertimbangkan aspek legalitas, aspek prioritas, aspek perimbangan kewenangan pusat dan daerah dan melalui proses identifikasi masalah terhadap kondisi nyata pendidikan dewasa ini, baik pusat maupun daerah, yang selanjutnya dirumuskan dalam prioritas kebijakan pembangunan untuk kurun waktu lima tahun ke depan.

Dan sudah 61 tahun merdeka, mampukah kualitas pendidikan dapat diandalkan? Jawabanya, kembali lagi, bahwa mutu pendidikan, Indonesia ketinggalan jauh, di banding dengan negara-negara tetangga. Tentu saja, merosotnya mutu pendidikan, tidak terlepas dari kebijakan pemerintah. Selama ini dan cenderung masih berlangsung hingga sekarang, perhatian pemerintah untuk memajukan pendidikan kurang. Dan selagi pembangunan pendidikan ditempatkan diurutan ke sekian. Maka jangan berharap Indonesia mampu tampil di era globalisasi yang terus menggerus dunia ini.

tips menghadapi kesalahan dalam bekerja

berikut ini adalah tips dalam menghadapi kesalahan yang telah anda lakukan dalam bekerja :

pertama.
ketika masalah itu muncul, mulailah mencari inti dari permasalahan tersebut, siapa yang terkena imbas dari masalah yang anda timbulkan dan dampak apa yang terjadi dari masalah yang anda timbulkan serta kira kira siapa yang dapat menyelesaikan masalah yang telah anda lakukan.

kedua.
sadarilah kesalahan tersebut dan mulailah untuk mencari solusi atas permasalahan yang telah anda timbulkan, jangan mudah untuk putus asa atas segala kesalahan yang telah anda lakukan, ketahuilah bahwa setiap orang pernah melakukan kesalahan, dan kesalahan adalah guru terbaik bagi kita untuk menjadi seseorang yang sukses.

ketiga.
beritahukan kesalahan yang terjadi pada atasan anda secepat mungkin setelah anda meyadarinya. jelaskan situasi serta kesalahan tersebut langsung secara pribadi. jangan pernah anda menyembunyikan kesalahan yang anda sendiri menyadarinya, pura pura tidak tahu menahu, atau bahkan cuek.

keempat.
anda pasti timbul keinginan untuk menyalahkan kesalahan pada orang lain, tapi sebisa mungkin jangan menyalahkan orang lain sebelum anda benar benar tahu duduk permasalahannya dan siapa yang bertanggung jawab terhadap semua ini. karena bisa bisa nama anda akan tercoreng dan anda bisa juga dituduh mencari kambing hitam atas kesalahan yang telah anda lakukan, bahkan anda bisa juga di vonis sebagai seseorang yang tidak bertanggung jawab

kelima.
persiapkan diri anda untuk meminta maaf atas segala kesalahan yang telah anda lakukan. perlihatkan pada atasan anda bahwa anda sadar akan kesalahan anda dan berjanji tidak akan melakukan kesalahan untuk yang mengulanginya.

keenam.
usahakan dengan keras untuk memenuhi janji untuk tidak mengulangi kesalahan untuk yang keduakalinya.

ketujuh.
berdoalah agar permasalahan yang anda timbulkan bisa terselesaikan dengan baik dan tidak berkepanjangan, berdoalah agar masalah yang anda timbulkan bukan menjadikan anda sebagai seseorang yang pulang paling pagi dari kantor tempat anda bekerja.

Tips mencari Kebahagiaan dalam Bekerja

Pada masa sekarang ini, tekanan (stress) ada di mana2. Sangat sulit menemukan orang yang mencintai pekerjaannya, berprestasi, tetapi tetap punya banyak waktu senggang untuk melakukan hobinya...

Kunci kebahagiaan dalam bekerja adalah cinta pada pekerjaan. Perasaan ini akan membuat kita bekerja dengan senang tanpa paksaan. Stress tetap ada, tetapi manageable, dan malah membuat adrenalin jadi naik dan meningkatkan gairah dalam bekerja.

Di bawah ini ada beberapa tips dari saya, mudah2an berguna ;)

1. Memiliki target jangka pendek dan panjang yang jelas dan dapat dicapai - target akan membimbing kita dan menghindarkan kita dari jalan2 buntu
   
2. Hidup seimbang - antara pekerjaan, hobi, waktu istirahat, cuti, bergaul dengan teman2 dst
3. Hidup sehat - berusahalah diet dan melakukan olahraga ringan secukupnya
4. Punya hobi dan kegemaran yang sehat - seperti musik, melukis, memancing, dsb
   
5. Berpikir positif dan berempati - hal ini akan menghilangkan tekanan dari luar (dari rekan/atasan/pelanggan/dst), dan mengubahnya menjadi energi positif dan malah bisa membuat 'musuh' menjadi 'teman'
6. Berpikir out-of-the-box - hal ini akan meningkatkan kreativitas dalam menyelesaikan tugas. Anda akan terkejut betapa banyaknya pilihan solusi yang memungkinkan jika kita lepas kerangka pikir yang normal
7. Melihat segala sesuatu dari atas (bird view/helicopter view) - memudahkan kita untuk melihat secara global, dan melepaskan kita dari kemacetan ide
8. Berlatih mencatat ide dengan cara mindmap - cara ini cepat sekali dan menggali kreativitas
9. Bekerja dengan cepat, dan hindari overtime - akan mengasah ketajaman otak anda dan mengurangi kesalahan (error) akibat terlalu capek
   
10. Bekerja dengan teratur - sekarang ini makin dipermudah dengan bantuan PDA dsb
11. Mengumpulkan teman sebanyak mungkin :) -- Karena bagaimanapun kita adalah mahluk sosial yang membutuhkan teman untuk saling berbagi

UPAYA MENUMBUHKAN MOTIVASI KERJA

Pembinaan personel yang dilakukan oleh Set Badiklat merupakan salah satu kegiatan yang diperlukan bagian satuan untuk memberikan motivasi bagi semua personel khususnya untuk personel golongan III/Pama keatas yang diharapkan makan memberikan dampak yang positif bagi semua anggota. Pembinaan tersebut dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja/ meningkatkan kualitas kerja serta tanggung jawab bagi setiap personel sesuai dengan tugas dan fungsinya. Pada pengarahan yang diberikan ada satu kalimat yang dilontarkan oleh Kabagum yang mengatakan “ yang membuat kita baik adalah diri kita sendiri “ kalimat tersebut mengingatkan saya pada sebuah buku yang berjudul BECAMING A STAR yang merupakan kumpulan tulisan Mario Teguh salah satu judul tulisan tersebut adalah Becaming Your Possibilities (menjadi kemungkinan anda) beliau mengatakan bahwa : “ Kita menghargai diri kita sendiri karena kejelasan dari kemungkinan yang bisa kita capai “ dan apa yang kita kerjakan untuk mencapai kemungkinan tersebut menjadi jelas/nyata dan beberapa kalimat yang dikatakan dalam buku tersebut yang perlu ketahui adalah :

Ø Anda bisa mencapai lebih dengan cara menjadi lebih

Ø Kita menjadi apa yang kita lakukan maka lakukanlah sesuatu yang penting

Ø Jangan menunda

Ø Jangan batasi kebaikan yang bisa anda lakukan karena itu akan membatasi kebesaran yang bisa anda capai.

Dari tulisan tersebut dapat kita jadikan sebagai motivasi dalam bekerja, jangan pernah mengatakan bahwa seseorang tidak bisa lebih baik lagi, pilihlah dengan cermat apa yang akan kita lakukan dan lakukanlah sesuatu yang bernilai karena dengan itu kita akan menjadi seorang yang bernilai, jangan menunda kesempatan baik yang datang, lebih baik kita gagal karena telah mengupayakan sesuatu daripada berhasil tidak melakukan apapun, jangan pernah berkecil hati dengan terbatasnya atau kurangnya kapasitas diri kita untuk mencapai kemungkinan-kemungkinan yang kita harapkan, karena semua yang besar dibangun dari hal-hal yang kecil dan akan menjadi komponen pembentuknya, jadi yang pertama harus kita ketahui adalah bagaimana kita menemukan hal kecil tersebut untuk dapat membuka pintu hal-hal kecil berikutnya. Dalam dunia kerja bagaimana kita dapat mengerjakan hal kecil yang dapat kita kerjakan dengan baik dan menyelesaikan hal kecil berikutnya untuk menemukan sesuatu yang besar dan berarti.

Sedangkan hal yang perlu diingat dari pengarahan kabag matdiklat adalah keberhasilan Badiklat merupakan hasil kerja dari suatu system yang saling terkait adanya keterkaitan antara bagian satu dengan bagian lainnya merupakan upaya untuk membangun keberhasilan, untuk itu diperlukan suatu kerja sama TIM yang solid antara bagian dan melakukan koordinasi dengan baik antar bagian, hal lain untuk membangun keberhasilan adalah meningkatkan kemampuan diri , merubah main set kita dalam bekerja dengan kemampuan untuk menggunakan teknologi yang ada. dan pengarahan tambahan dari Kolonel Sudono agar setiap anggota dapat memaham serta menyadari tentang tugas dan tanggung jawabnya sebagai pegawai , jangan kita terbawa oleh kondisi akan tetapi kita dapat menyikapi dan mengendalikan kondisi yang kita hadapi agar apa yang kita harapkan atau inginkan sesuai dengan apa yang kita kerjakan.

Dengan adanya pembinaan melalui pengarahan dengan suasana nyaman dapat menumbuhkan hubungan yang lebih akrab dan harmonis sehingga bagi kami yang hadir dapat menjadi motivasi untuk dapat bekerja lebih baik dan dapat menjalin kerja tim yang lebih baik pula.

KEPRIBADIAN PENDIDIKAN INDONESIA

Berbicara mengenai pendidikan dinegeri ini memang tidak akan pernah ada habisnya.Didalam UU No.20/2003 tentang sistem pendidikan Nasional, tercantum pengertian pendidikan: pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya sehingga memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan oleh dirinya, masyarakat, banga dan negara. sudahkan pendidikan kita sesuai dengan isi UU terebut? jawabannya tentulah belum.

Kondisi pendidikan kita saat ini begitu menyedihkan. ada banyak hal yang harus dibenahi dalam pendidikan kita ini, mengingat pendidikan adalah investasi masa depan bangsa dan pengaruh dinamis terhadap perkembangan jasmani dan rohani atau kejiwaan anak bangsa kita , dimana mereka dididik agar bisa meneruskan gerak langkah kehidupan bangsa ini agar menjadi bangsa yang maju, berpendidikan dan bermoral. ini tentunya akan menjadi tugas dan tanggung jawab banyak pihak , orang tua, para pendidik (sekolah), masyarakat dan juga pemerintah. kewajiban kita untuk mengembalikan kondisi pendidikan kita ini agar menjadi pendidikan yang terbaik, bermutu serta cerdas dalam IPTEK dan IMTAQ. pendidikan yang bertujuan untuk membentuk generasi muda menjadi manusia haruslah menyangkut unsur-unsur spiritual, moralitas, sosialitas dan rasionalita, tidak hanya menekankan segi pengetahuan saja (kognitif)tetapi harus menekankan segi emosi, rohani dan hidup bersama. begitu juga dengan Ujian Nasional yang pemerintah canangkan sebagai bentuk penilaian terhadap hasil belajar siswa. kegiatan ini hendaknya tidak hanya sekedar menguji akan kemampuan siwa dalam hal lmu pengetahuan, akan tetapi juga menguji akan kemmpuan siswa dalam kerohaniannya. sesuai dengan tujuan dalam UU bahwa peserta didik hendaknya memiliki kekuatan spiritual keagamaan.

Peserta terbunuhnya praja IPDN akibat pemukulan yang dilakukan seniornya telah mencoreng muka dunia pendidikan di indoneia. praja yang dididik untuk menjadi pengayom masyarakat malah menjadi pembunuh yang berdarah dingin. peristiwa IPDN tersebut merupakan salah satu dari bentuk penerapan sistem pendidikan yang sangat buruk. agar sistem pendidikan itu baik harulah memenuhi unsur-unur seperti yang tercantum diatas, tak lupa harus disertai dengan pengaturan internal pendidikan itu sendiri yaitu adanya penentuan kurikulum. kurikulum ini terkait dengan tujuan pendidikan yang hendak dicapai , artinya kurikulum yang menggambarkan kualitas lulusan yang akan dihasilkan, agar tercipta proses yang handal dalam rangka menghasilkan output yang memiliki mutu tinggi, berkepribadian baik, islami dan sesuai dengan harapan UU No.20/2003 diatas.

CERITA MENARIK SEPUTAR DUNIA KERJA

Karir Mentok? Sudahkah Berinvestasi pada Diri Sendiri?
Seorang salesman sukses datang pada saya: “Perusahaan ini maunya apa, sih? Saya sudah bekerja selama 5 tahun, selalu mencapai target,
tidak pernah dinaikkan pangkat, malahan, target saya setiap semester dinaikkan.
Apa perusahaan mau menyaksikan kegagalan saya? Karir saya mentok di perusahaan ini....” .

Secara logis tidak ada perusahaan yang ingin “menggencet” karir seseorang, namun ada beberapa hal yang menyebabkan individu merasakan keterhambatan karir.
Bisa saja kompetensinya bagus dibidang penjualan, tetapi di bidang penyeliaan dan manajerial dia lupa mengembangkan diri.
Terkadang kita terlena pada rutinitas dan penghasilan tetap, sehingga merasa bahwa tidak ada jalan untuk membuat nilai tambah pada diri sendiri secara sadar dan terencana.
Tepat pada saat kita merasa ”helpless” itulah karir kita memang betul mentok.
Padahal sebagai profesional, kita harus berkembang bagaikan mesin yang selalu ter “tune up” dan siap menanggung beban tantangan terkini.

Yang jelas, sudah tidak jamannya lagi mengharapkan pihak lain, atau perusahaan bertanggungjawab atas pengembangan diri kita.
Jangan lagi berkata, ”Aduh, gimana tidak gatek...., perusahaan aja tidak memberi saya laptop”.
Atau,“Mana sempat kursus, lembur sampai malam dan sampai di rumah pun saya masih harus mengurus rumah tangga”.
Profesional yang berhasil adalah mereka yang meyakini bahwa tanggung jawab untuk masa depan dan pengembangan karir ada di tangan dirinya sendiri.
Lihatlah kenyataan bahwa orang yang karirnya menanjak punya kebiasaan luar biasa yang menyebabkan dirinya tidak berhenti”walk the extra mile” untuk berinvestasi di dalam dirinya.
Tidak jarang pula kita menyaksikan kenyataan bahwa beberapa profesional yang sudah mencapai usia lanjut tetapi tetap laku dan ”terpakai”.
Bila kita cermati baik baik, profesional senior ini memang belum berhenti ”mengisi” dirinya. Investasi pada diri sendiri, hukumnya: seumur hidup.

Investasi pada Wawasan dan Ketrampilan.
Kita tidak bisa tampil sebagai seorang yang lamban, sulit diajak berkompromi, keras kepala dan merasa bahwa kita sudah ”mumpuni”.
Sikap seperti itu adalah sikap dari profesional yang sudah akan lengser. Kita perlu tampil sebagai seorang yang terbuka, mau belajar dan bisa menyerap setiap isu dengan cepat.

- Cari Cara Kilat Perluas Wawasan : Bangun habituasi membaca dan optimalkan jaringan web untuk mencari tahu hal yang selama ini tidak ada sumbernya.
Gunakan teknik speed reading seperti scanning dan skimming, untuk menyerap bacaan dalam waktu singkat,
mengingat banyaknya materi bacaan sehubungan dengan industri dan profesi yang kita tekuni tidak bisa kita cerna semuanya.
Paksakan diri untuk mengingat dan mengotak atik data dan fakta karena sampai kapan pun seorang profesional perlu fakta dan data bila ingin mengambil keputusan
atau memecahkan masalah.

- Kuasai ”Soft Skill” melalui Mentor: Cara-cara komunikasi, negosiasi, persuasi memang bisa dibaca di buku.
Namun, cara yang paling baik adalah mem-”benchmark” langsung dari orang di sekitar kita.
Saya belajar untuk bersabar, dari tukang kebun saya, sebaliknya belajar ”memasang kuping”, meningkatkan kepekaan pendengaran dari si DJ putra tercinta.

Investasi pada Ketrampilan Manajerial
Ketrampilan manajerial tidak sama dengan ketrampilan teknis. Padahal inilah cikal bakal ketrampilan menuju jenjang manajemen top.
Satu-satunya jalan adalah mengambil kesempatan untuk belajar memimpin kelompok, mempraktekkan teknik-teknik manajerial,
dan menggunakan alat-alat manajemen seperti agenda, perencanaan, laporan, lembar kontrol dengan displin ketat sehingga cara kerja manajerial ini menjadi kebiasaan baru.

Hal yang juga kerap dianggap sepele adalah pengelolaan manusia.
Hanya melalui komunikasi efektif-lah seseorang bisa membuat orang lain bergerak, bekerja bahkan berkinerja.
Untuk itu latihan melakukan negosiasi, briefing, coaching dan counseling harus dikuasai sedini mungkin.
Hanya dengan ketrampilan inilah seseorang bisa menguasai teknik teknik ”bekerja melaui tangan orang lain” .

Investasi pada Portfolio Sosial
Ada professional yang bila ditanyai berapa relasi yang dia ingat, di dalam maupun di luar perusahaan, hanya bisa menghitung sampai angka 20.
Bandingkan dengan profesional yang mempunyai ratusan relasi, keluarga, kerabat, tetangga, teman, atasan, manajemen top.
Portofolio sosial kita terdiri dari bukan orang yang kita kenal, tetapi orang yang kenal dan mengingat kita.

Investasi pada Perangkat Kerja
Kita perlu bisa diakses dan perlu berkomunikasi diluar waktu kerja biasa.
Sudah tidak jamannya lagi, kita dengar seorang beralasan: “ oh telpon saya low bat “
Bisa saja orang berkomentar terhadap sikap kita: ”Masakan mengelola batere satu telpon saja tidak bisa...”.
Mengoptimalkan fungsi ponsel, komputer, dan perangkat kerja lainnya merupakan suatu keharusan.

Investasi pada Kebugaran Diri
Sediakanlah waktu yang cukup untuk berolahraga, menjaga asupan makanan, menjalani dengan baik pola hidup sehat.
Demi kebugaran jiwa, ciptakan waktu untuk berkontemplasi, merenung dan menjalankan ibadah sehingga menjadikan diri kita bugar jiwa bagaikan batere yang di ”charge” kembali.

Mulailah berinvestasi pada diri sendiri, maka orang lainpun tidak akan ragu berinvestasi pada kita.

MENGATASI “BAD MOOD” DALAM DUNIA KERJA

Pasti pernah dong ngalamin “bad mood” mau ngapain aja ngerasa gak enak, bawaannya gak tenang, gelisah, serba salah, pengen marah, ngerasa capek, kayaknya gairah menghilang, maunya kerja tapi kok gak ada yang beres, pokoknya lesu banget deh, nah paling gak kalau kena gejala yang kayak begini kamu tuh lagi kena sindroma “bad mood”.

“Mood” itu memang memiliki pengaruh yang besar banget sama diri manusia, coba kamu pikir kalau mood kamu lagi baik, wah kayaknya semua pekerjaan bisa beres, dan memberikan hasil maksimal. Kalau mood lagi bagus, semangat juga muncul dengan sendirinya, melebihi semua khasiat minuman penambah energi.

Kadang kita sendiri tidak menyadari, kenapa sih tiba-tiba kita bisa “bad mood”, tiba-tiba aja bawaan jadi gak enak, istilah ngetrendnya sih “lagi BT nih”. Terkadang perasaan sedih, kecewa, khawatir akan suatu hal merupakan hal-hal yang cukup berpengaruh dengan “bad mood” ini, bisa juga berantem dengan pacar atau suami/istri secara gak langsung akan mempengaruhi emosi kamu dan tanpa disadari terbawa kedalam pembawaan diri kita dan timbulah “bad mood”. Kebanyakan sih kita tidak menyadari kenapa yah hari ini tiba-tiba kita jadi “bad mood”, pokoknya hari yang begitu indah ini terlihat suram di mata kamu. Terbayang gak‘ kalau anda berada dalam dunia kerja dan terkena “bad mood”, pastinya hasil kerja anda tidak akan maksimal, belum lagi bawaan “bad mood” ini juga akan mempengaruhi sinar mata anda, muka anda yang ditekuk, senyum yang tiba-tiba hilang, itu semua akan membuat semua rekan kerja bertanya-tanya, kalau mereka bisa mengerti anda sedang “bad mood” mungkin anda aman, tetapi bagaimana yang tidak mengerti dan tersinggung dengan sikap anda saat “bad mood”, pastinya akan merusak hubungan dengan rekan kerja.

Banyak juga yang bilang “bad mood” itu pembawaan, tapi menurut saya “bad mood” itu bisa terjadi pada siapa saja. Terkadang pribadi yang begitu ceria pun bisa secara tiba-tiba terserang ”bad mood”. Tetapi mungkin kadar “bad mood” di masing-masing orang berbeda karatnya, ada yang hampir setiap hari “bad mood”, ada juga yang sering terlihat “bad mood” atau mungkin sekali sekali saja “bad mood”nya

Nah, untuk kamu-kamu yang merasa sering kena “bad mood”, lebih baik kamu menyadari hal ini, lebih banyak negatifnya lho dibanding positifnya, terutama bagi anda yang bekerja di kantor atau sebagai seorang professional, sepertinya anda harus belajar untuk membaca suasana hati anda dan bisa mengeremnya agar tidak berpengaruh ke diri anda terutama saat sedang bekerja. Jangan sampai pekerjaan dan rekan kerja anda menjadi korban “bad mood” anda

Mungkin saya bukan seorang ahli, tapi ada beberapa hal yang bisa disarankan untuk meredam “bad mood”, mungkin saja hal ini bisa membantu mengatasi “bad mood” yang seringkali menyerang kita.
- Tenangkan diri saat ada masalah yang datang dan menggangu pikiran anda. Banyak cara menenangkan diri, misalnya saja dengan menarik nafas, mendengarkan musik, membaca novel, pergi ke pantai, ke pegunungan atau apapun anda bisa lakukan sesuai dengan apa yang menjadi hobby anda
- Masalah kalau dibiarkan akan berlarut-larut, jadi secepatnya anda selesaikan masalah tersebut, hadapilah semua kenyataan yang datang, tegarkan diri anda, semua masalah pasti ada penyelesaiannya. Kemanapun anda lari, masalah akan tetap ada.
- Sehatkan diri, aeroboik, pergi ke gym, lari di lapangan, berlari-lari kecil, yoga atau apapun olahraga bisa anda lakukan, katanya sih dengan berolahraga pikiran dan jiwa kita juga menjadi sehat dan semoga saja emosi negative yang ada disekitar kita bisa hilang.
- Sahabat dan teman-teman yang menyenangkan merupakan obat yang mujarab untuk “bad mood”, bergembiralah, jalan ke mall bersama-sama dengan mereka, ngopi bareng, jalan ke suatu tempat bersama-sama, atau bisa saja clubbing bersama teman-teman. Tertawalah bersama mereka, ciptakan kebahagiaan bersama mereka, lupakan semua masalah sejenak, coba berpikir positif indahnya hidup ini.

Pada dasarnya semua permasalahan hidup ini bisa menimbulkan “bad mood”, hanya bagaimana masing-masing manusia menghadapinya punya cara yang berbeda. Selamat bekerja ya.

ARTIKEL DUNIA KERJA: MEJA KERJA DAN SIFAT ANDA

Meja kerja, sepele namun bermakna banyak. Mungkin Anda tidak peduli bagaimana desain atau tata letak meja Anda. Anda hanya menilik segi fungsi dari meja tersebut ketimbang aksesoris yang melekat di meja. Mungkin juga di atas meja Anda terpampang rapi pernak-pernik kesukaan Anda. Asal Anda tahu meja kerja Anda mencerminkan siapa diri Anda!

Lisa Kanarek, pengarang buku Everything’s Organized, membahas mengenai meja kantor yang bisa menyingkap sifat Anda sebenarnya pada si bos. Coba Anda simak tipe berikut:

Si bingung dan berantakan
Ciri-cirinya? Mejanya dipenuhi dengan majalah, memo-memo lama, dan surat yang belum dibuka.

Ini membuktikan bahwa si pemilik meja kadang kreatif, tapi Anda kelihatan tidak bisa diandalkan, mudah panik, dan tidak bisa membagi pekerjaan dengan baik.

Makanya, buruan bereskan meja Anda dengan mengaturnya menjadi lebih baik. Gunakan ordner untuk mem-file kertas-kertas yang berantakan di atas meja, tumpuklan kontainer khusus di lantai untuk materi proyek, dan pasanglah cork board supaya Anda bisa mengatur pekerjaan dengan lebih baik. Coba, bereskan meja Anda seminggu sekali, oke!

Si disiplin namun sedikit licik
Ciri-cirinya? Mejanya hampir kosong melompong. Hanya ada komputer, printer dan kalender di atasnya.

Ini membuktikan bahwa si pemilik meja serius, dan selalu terorientasi pada satu masalah. Orang tersebut kelihatan sudah didekati dan kurang memiliki sense of humor.

Makanya, buruan deh bereskan meja Anda dengan meletakkan foto keluarga di atas meja, atau kalender berwarna-warni, untuk menambah kehangatan pada meja dan kepribadian Anda.

Si periang namun sedikit galak
Ciri-cirinya?Telepon, peralatan menulis, dan semua barang yang ada di meja Anda, berwarna senada. Daftar pekerjaan yang harus dikerjakan hari ini, selalu ditandainya. Biasanya dia menempelkan moto kerja, persis di sebelah papan memo.

Ini membuktikan bahwa si pemilik adalah penghibur orang sekantor, dan bisa diandalkan. Sayangnya, si pemilik meja tersebut terlalu konvensional dan kurang profesional.

Makanya, buruan deh, bereskan meja Anda dengan memajang buku-buku referensi dan benda seni yang menarik. Pokoknya apa saja yang membuat Anda kelihatan lebih serius, oke.

Nah, bagaimana dengan Anda sendiri? Serupakah meja kerja dengan kepribadian Anda?

memang ini dunia ku, so ???

yapz, mau di bilang apa lg ?? mksd nya ...

hmmm, sblum nya.. gw mau berkata2 yg ga terlalu penting dulu. Misalnya, akhirnya gue buat blog ini juga. hhehehe .. bener2 ga penting! dulu sih sempet buat juga, tp berhubung males ngurusnya jadi ga ke urus. alhasil, lupa ma login na. Wuih, masih muda udah pelupa nih ... OMG !! Oiia, before gw ngoceh panjang lebar sm dgn luas. Gw mau sdikit cerita ni ttg diri gw yg ga terlalu penting ini. Siip! Nama gw ADDE, yapz ! That's my name! So simple, tp ga se-simple hidup gw yg super duper RUWEDDT ini! hhahaha!! sebelum lupa, gw lahir tgl 4 juni 22 tahun yg lalu. Cieee, udah tua ni gw .. Hufff... Emmm, sekolah gw umum lah ya. SD, SMP, ma SMA. Dan gw sangat bersyukur karena gw bisa merasakan duduk di bangku sekolahan. Jiaaaa, lebai maksimal tuh! so, utk saat ini gw berstatus sbg mahasiswa di PERGURUAN TINGGI TEKNOKRAT jurusan Teknik Informatika dan udah semester 6!! BAnyak aktivitas gw di samping kuliah. Antara lain gw juga sebagai Asdos di tempat gw kuliah. Alhamdulilah, bisa membagi ilmu dan juga, ehm .. lumayan buat jajan dan ngisi pulsa... :) Selain itu ge jg aktif di Unit Kegiatan Mahasiswa TDAC alias Teknokrat Design and Animation Club. Sedepp bgt ga tuh?? Ya, gw suka banget berkutat di dunia itu. selain emang bakat n kemampuan gw disitu. hhehehehe .. :D Well, mungkin ini dulu yg bisa gw jabarin di postingan pertama ini. Lain kali gw sambung yah ... LOVE U ALL !!!